對于任何一個企業(yè)來說，只有當絕大多數(shù)員工在企業(yè)的個人價值觀趨同時，才能形成整個企業(yè)的價值觀。與個人價值觀一樣，企業(yè)所信奉和尊重的價值觀是企業(yè)日常經(jīng)營管理行為的內(nèi)在基礎。

 

企業(yè)價值觀，是指企業(yè)在追求企業(yè)成功的過程中尊重的基本信念和追求的目標。哲學上，價值觀是客體對主體有用的概念。而企業(yè)價值觀則是企業(yè)或廣大員工一致同意的企業(yè)最終判斷的含義。

 

這里的價值是主觀的和可替代的關系。一個事物是否有價值不僅取決于它有什么意義，還取決于誰在作出判斷。不同的人可能做出完全不同的判斷。如判斷一個企業(yè)的價值，當利潤、效率和創(chuàng)新相矛盾時，自然會選擇后者，使利潤、效率讓路。

 

同樣，有些公司可能認為企業(yè)的價值是豐富的，企業(yè)的價值在于利潤，企業(yè)的價值在于服務，企業(yè)的價值在于育人。然后，這些企業(yè)的價值可以稱為“豐富價值”、“利潤價值”、“服務價值”、“教育價值”。

 

企業(yè)價值觀簡而言之，企業(yè)價值觀是企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)、目標和經(jīng)營方式的選擇。這是員工普遍接受的概念。

 

（1）價值觀由企業(yè)所有員工共享，而不是一個或兩個人。

 

（2）企業(yè)價值觀是支配員工精神的主要價值觀。

 

（3）企業(yè)價值觀是長期積累的產(chǎn)物，而不是突如其來的。

 

（4）企業(yè)價值觀有意識地培養(yǎng)結果，而不是自發(fā)的。